1. Руководит работой по комплектованию предприятия рабочими кадрами. 2. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации. 3. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 4. Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 5. Организует табельный учет. 6. Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков. 7. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины. 8. Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств. 9. Организует проведение стажировки. 10. Обеспечивает составление установленной отчетности. 11. Участвует в разработке штатного расписания. |