Кадровое делопроизводство: (численность предприятия 150 чел.): прием, перевод, увольнение, табель учета рабочего времени, личные дела и карточки формы Т-2, листы нетрудоспособности, оформление отпуска всех видов, ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, трудовые договора и соглашения к ним, выдача направлений на медицинский осмотр, приказы по личному составу и по основной деятельности кадрового делопроизводства (о замещении, совмещении, сверхурочной работе и выходной день и тд.), направление на обучение, отстранение и допуск до работы в случае отстранения от работы по медицинским показаниям. - Ведение воинского учета. - Ведение перечня льготных профессий, - Подготовка и сдача отчетности в государственные фонды (статистика, ПФР, ЦЗН и тд.). - Подбор персонала: комплектование предприятия кадрами требуемых профессий/должностей; разработка положений и должностных инструкций/характеристик работ). - Организация и проведение корпоративных мероприятий для персонала Предприятия. - Консультирование работников по вопросам трудовых отношений с работодателем. |